Волчья культура — как Huawei устроила военную диктатуру в европейских офисах

14 января, 2021 Железо 0 коммент.

Вчера на сайте Netzpolitik был опубликован большой материал, посвященный тому, как китайский технологический гигант Huawei вмешивается в личную жизнь своих европейских сотрудников. Статья была подготовлена совместно с несколькими другими изданиями на основе расследований и интервью с бывшими сотрудниками корпорации.

Как и положено хорошей истории в сеттинге киберпанка, а ведь именно в такой реальности мы живем, пусть пока без летающих автомобилей, Huawei принимает все меры, чтобы скрыть реальное положение дел. Потому что несмотря на слоган “Мы — топовый работодатель”, рабочая атмосфера в компании даже близко не так дружелюбна, как изображает техногигант.

Мы собрали самое главное про работу в европейских офисах Huawei. Почитать оригинал на английском можно по ссылке выше.

Общая ситуация в Huawei:

Журналисты пообщались с бывшими сотрудниками Huawei из нескольких стран
Источники работали в разных отделениях и дочерних фирмах
В отличие от представляемого на публике образа современного руководства, на деле Huawei выжимает из сотрудников все соки
Бывшие сотрудники рассказали про токсичную корпоративную культуру, поддерживаемую руководством
Те, кто “играет” по правилам, получают финансовые бонусы
Те, кто отказывается посвящать свою жизнь корпоративному монстру, подвергаются дискриминации и увольняются

Волчья культура:

В Huawei поддерживается практически военный порядок — основатель компании Рен Женфей любит военные метафоры и называет своей стиль руководства “волчьей культурой”
Сотрудники Huawei не имеют одинаковых возможностей
В компании существует два метафорических уровня: верх и низ
Если происхождение не китайское, то дальше нижнего уровня не пойти, даже если формально позиция в компании высокая
Верхний уровень зарезервирован для китайских экспатов, которых головной офис рассылает по всему миру
Один бывший сотрудник сказал, что 99.9% топ-менеджеров — китайцы
17 членов директоров Huawei из 17 — китайцы
Местные топовые позиции занимаемые европейцами — не более чем шоу, потому что за этими руководителями всегда стоит китаец
Представители Huawei отрицают данные, заявляя, что только 59% руководителей из Китая
Представители Huawei признают, что используют модель “двухглавого” руководства
Местные менеджеры занимаются местными клиентами, развивают рынок и учитывают законы
Китайские менеджеры выступают в качестве прослойки между местными и головным офисом в Китае

“Посольство” Китая:

У сотрудников без китайских корней меньше доступа к информации и они исключены из обсуждения внутренних решений
В офисе Huawei в Дюссельдорфе существует жесткая сегрегация между китайцами и не-китайцами, как во время работы, так и за пределами
Европейские сотрудники почти не знают, что происходит в компании
Только если согласиться на поход в бар после работы, можно узнать, что за дела внутри
Многие европейцы не хотят вмешиваться и предпочитают уходить сразу домой
В свободное время сотрудников с китайскими корнями собирают вместе представители Huawei, компания утверждает, что все совместные активности — инициатива самих сотрудников и их коллег

Доминирование “морских черепах”:

Huawei год за годом отправляет молодых китайцев в международные офисы
Этих сотрудников называют “морскими черепахами”
В основном это молодые мужчины с хорошим образованием
И эти “черепахи” доминируют в иерархии Huawei
Один из таких китайцев говорит, что Huawei отправила его в Швейцарию пять лет назад. Он влюбился в девушку, она забеременела. Китаец скрывал ситуацию, но босс все же узнал и спросил его, планирует ли тот жениться. Это было в 2018 году
Компания пыталась перевести этого парня из Швейцарии, но он сопротивлялся. Тогда ему начали угрожать увольнением. Он сделал секретную запись разговора с отделом кадров. На видео сотрудник прямо говорит, что его жена будет рожать и он хочет остаться в Швейцарии, отдел кадров настаивал на переводе
Компания утверждала, что имеет право решать, где будет работать человек и сотрудник должен подчиняться
В 2019 году молодой китаец уволился из Huawei
Сотрудников, которые получают вид на жительство в ЕС, или тех, у кого жены/мужья граждане ЕС, должны покидать Европу как можно скорее. Если они не подчиняются, их увольняют
Huawei подтвердила, что в целом внутренние регуляции действительно существуют, но компания не вмешивается в личную жизнь сотрудников
Экспаты сами соглашаются на условия работы в иностранном офисе, и если возникает конфликт с личной жизнью, то сотрудник должен подчиняться
Спустя несколько дней представитель Huawei заявил, что данного требования более нет

Атмосфера страха:

В Huawei сложились условия тихого страха
Недоверие к экспатам начинается сразу, как только они начинают изучать местные языки
Один сотрудник вспоминает, как умолял коллегу не раскрывать, что он изучает немецкий
В 2018 году было судебное дело, когда Huawei пыталась вмешиваться в семейные планы сотрудницы, которая хотела родить ребенка и ее уволили на основании падения ее производительности и отпусков по причинам здоровья
Никто не устраивает “перевороты” из-за того, как Huawei платит китайским сотрудникам
Проработав в компании какое-то время, сотрудники получают сертификаты на акции компании
Эти акции существуют, чтобы мотивировать, так как гарантируют долю от прибыли
Предложение заманчивое, но только до тех пор, пока сотрудник не уходит или его не увольняют — потому что их заставляют продавать акции
В Huawei большинство заканчивают карьеру примерно в 45 лет
Когда давние менеджеры достигают этого возраста, то продают акции и уходят на “пенсию”
Если экспат решает не возвращаться в Китай, то он не только потеряет работу, но и лишается “пенсионного” бонуса
Один сотрудник говорит: Huawei — это не тюрьма, если вы хотите уйти, то можете. Но это очень не простое решение

Постоянная свежая кровь:

Компания принимает все силы, чтобы экспаты не оставались в Европе
Компания считает, что если сотрудник вступает в брак и получает гражданство в Европе, то он предатель
Чтобы предотвратить укоренение, сотрудники из Китая находятся на постоянной ротации
В одной стране нельзя находиться более пяти лет
Внутреннее руководство гласит, что если сотрудник не взаимодействует с клиентами, то после пятилетнего срока в одной стране, его перемещают — независимо от любых факторов

Подозрения в шпионаже:

Во многих странах Huawei подозревают в шпионаже, например в Британии, Швеции, Австралии и других странах запрещена продажа оборудования для 5G-сетей
В США Huawei почти полностью запрещена
Доказательств пока нет, но никто не сомневается, что Huawei играет ключевую роль в желании Китая на технологический суверенитет и превосходство
В Германии Huawei любит нанимать ветеранов из телекоммуникационной области, заманивая высокими зарплатами
Особенно компания любит бывших сотрудников своих конкурентов — Cisco, Ericsson, ZTE

Не место для стариков и страх перед союзами:

В Huawei не любят сотрудников старше 50 лет
Из 194 тысяч сотрудников, лишь 2% — старше 50 лет
Если “старые” сотрудники отказываются уходить сами, то на них оказывается давление
Было несколько судебных дел и Huawei заплатила крупные компенсации
Huawei опасается, что сотрудники могут организовать союзы
Китайские экспаты отказываются поддерживать союзы, опасаясь за свои места
Отсутствие союзов позволяет Huawei использовать давление для установки рабочих часов или зарплаты, а также вредит конкурентам, так как не обязана учитывать желания сотрудников

Только победа:

Huawei использует все возможности, чтобы добиваться успеха
Для сотрудников это создает огромное давление
Если сотрудник не продает товар, то его понижают
Компании плевать на причину неудачи — вина ли сотрудника или внешний фактор
Новичкам в головном офисе в Шэньчжэне приходится проходить двухнедельный “подготовительный лагерь”
Тут в пять утра проходят ежедневные пробежки, а курсы буквально называют “промывкой мозгов”
На стене в главном офисе написано: “Жертва — это величайшая цель солдата. Победа — это величайший вклад солдата”.
Сотрудников часто наказывают за провалы, часто на виду у коллег
По почте компания иногда делает рассылку, где выделяет тех, кто ведет себя неправильно и какие санкции будут наложены
Huawei наказывает и менеджеров за проступки подчиненных
Компания часто проводит сессии по “критике и самокритике” в стиле коммунистического ритуала
Китайский менеджер был обязан признать ошибку, а все присутствующие были обязаны критиковать его. Вскоре после этого менеджера отправили обратно в Китай

Рабочие часы:

Присутствие на работе часто растягивается за рамки официальных часов
Рабочее время следует принципу 9-9-6. Это значит, что в офисе нужно быть с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю
Некоторые переговоры были назначены на 10 вечера, а работа была даже в воскресенье
Временами сотрудники спали в офисах
Компания настаивает, что все переработки — добровольные, а сотрудники не проводят ночь в офисе на регулярной основе

Двуликий имидж и героизм:

Huawei с одной стороны активно показывает, насколько лояльна коммунистической партии. С другой стороны, пытается создать образ международной современной компании
Но все на словах, на практике эффект минимален
Huawei не заинтересована менять свою корпоративную культуру в долгосрочной перспективе
Компания считает сотрудников ресурсами, которые можно переработать на фабрике в идеального солдата. Одна из концепций состоит в том, что героями не рождаются, а становятся
На деле Huawei создает высокое давление, при этом оказывает минимум поддержки или позитивной реакции
Менеджеры могут начать орать на китайских сотрудников даже за небольшой проступок
Многие руководители технически хорошо подкованы, но не обладают навыков управления и лидерства
В речи основателя: Huawei должна развивать навыки своих “головных команд”, говоря о звуке артиллерии, который должны слышать сотрудники, чтобы формировать “региональные армии”
Даже в повседневной жизни руководители Huawei любят говорить о “генералах”, выдуманных “битвах” и “фронте”
Один сотрудник называет все это “языком победы”, при этом многие европейские сотрудники считают его крайне раздражительным
По крайней мере в одном из писем упоминался генерал Эрвин Роммель, а на китайском сайте была запись в честь Роммеля, которого называли “неуязвимым” коммандиром в Северной Африке

Судя по всему, для Huawei война уже идет, только вместо традиционного оружия используются технологии, промывка мозгов, вмешательства в личную жизнь и финансовое давление.

Видео от Shazoo

По материалам: shazoo.ru