Китайские разработчики и технические специалисты начали оригинально протестовать против слишком большой продолжительности рабочего дня. Они создали на GitHub репозиторий 996.ICU, где публикуют ссылки и информацию о своей работе с 9 утра до 9 вечера на протяжении 6 дней в неделю. Вместо программного кода репозиторий содержит множество жалоб на
руководство компаний Китая, включая Alibaba, Huawei, Bytedance, DJI и
другие. Их сотрудники описывают все «прелести» подобного подхода к
организации бизнеса.
Всё началось с того, как анонимный разработчик из Поднебесной разместил проект на китайской социальной платформе V2EX. По его словам, напряжённый график работы не позволял ему «отдыхать и общаться с членами семьи».
Как отмечается, репозиторий могут использовать все желающие, причём не
только из Китая. Взамен они должны предоставить ссылки на сообщения в
социальных сетях или новостные статьи по теме, доказывающие, что
нарушения трудового законодательства в той или иной компании есть. Рекомендуется не просто делать снимки экрана, а использовать утилиты вроде Screen Capture.
При этом создатели репозитория предупреждают, что пользователи не должны
делать скриншоты внутренней документации и переписки компаний, чтобы
избежать проблем. На данный момент популярность «проекта» резко
возросла, появились версии на английском, хинди, испанском, русском,
галльском, персидском и других языках.
Утверждается, что та же Huawei поощряет работников добровольно отказываться от оплачиваемого отпуска и отпуска по рождению ребёнка, а также работать сверхурочно, чтобы получать бонусы к зарплатам. В качестве доказательства приводится статья 2010 года. Там же заявлено, что в 2006 году один из сотрудников компании умер от переутомления, а в 2008 два работника покончили с собой. Официального заявления от Huawei не было, но с тех пор компания поумерила пыл. Подобное случается и в других корпорациях.
Любопытно здесь то, что в китайских законах есть ограничения на сверхурочную работу — не более 3 часов сверхурочной работы в день и не более 36 часов в месяц. При этом зарплата должна в эти периоды повышаться с коэффициентом 150 %. Правда, существует куча способов обойти законодательные препоны. Отметим, что китайские рабочие часто не защищены профсоюзами, поскольку
они контролируются Коммунистической партией Китая и
часто играют пассивную роль в оказании помощи работникам. С другой стороны,
технические специалисты получают высокие зарплаты и часто сами работают
сверхурочно на добровольных началах. Хотя некоторые и жалуются на
сложные условия труда, многие считают это нормой по местным
меркам.
Напомним, GitHub принадлежит компании Microsoft, но пока правительство КНР не сделало ничего, чтобы закрыть доступ к ресурсу. Однако такая угроза существует минимум с 2013 года, потому не факт, что доступ будет неограничен и впредь.
